Na szkolenie, które może być zreazlizowane w ciągu 1, 2 lub 3 dni składają się:

1. Część prawna, prowadzona przez specjalistę z zakresu prawa pracy a dotycząca następującej problematyki

  • Źródła prawa pracy
  • Podstawy prawne działalności SIP.
  • SIP jako wybrany organ nadzorujący i kontrujący pracodawcę.
  • Procedura wyboru SIP.
  • Niezbędne kompetencje SIP.
  • Struktura społecznej inspekcji pracy.
  • Zakres działania SIP.
  • Uprawnienia zakładowego, oddziałowego, grupowego społecznego inspektora pracy.
  • Środki prawne działania SIP.
  • Szczególna ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy.

2. Część związana z szeroko rozumianymi procedurami BHP prowadzona przez specjalistę BHP oraz przez Inspektorów z Państwowej Inspekcji Pracy

  • Komisje bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Techniczne bezpieczeństwo pracy
  • Badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w drodze do pracy i z pracy
  • Prawidłowa dokumentacja powypadkowa
  • Choroby zawodowe 
  • Świadczenia z ubezpieczenia społecznego
Workers

Termin szkolenia dostępny na zapytanie

Szkolenia otwarte raz w miesiacu lub zamknięte na zlecenie klienta!

Luty 2017
poniedziałek wtorek środa czwartek piątek sobota niedziela
30 stycznia 2017 31 stycznia 2017 1 lutego 2017 2 lutego 2017 3 lutego 2017 4 lutego 2017 5 lutego 2017
6 lutego 2017 7 lutego 2017 8 lutego 2017 9 lutego 2017 10 lutego 2017 11 lutego 2017 12 lutego 2017
13 lutego 2017 14 lutego 2017 15 lutego 2017 16 lutego 2017 17 lutego 2017 18 lutego 2017 19 lutego 2017
20 lutego 2017 21 lutego 2017 22 lutego 2017 23 lutego 2017 24 lutego 2017 25 lutego 2017 26 lutego 2017
27 lutego 2017 28 lutego 2017 1 marca 2017 2 marca 2017 3 marca 2017 4 marca 2017 5 marca 2017
W przedsiębiorstwach, w których działają organizacje związkowe, ważną rolę pełni Społeczna Inspekcja Pracy. Służba ta ma na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych (Zg. z ustawą z dn. 24.06.1983 r. o społecznej inspekcji pracy).
Kandydaci na zakładowych społecznych inspektorów pracy powinni posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy przedsiębiorstwo i co najmniej dwuletni staż w danym zakładzie, a przede wszystkim niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy.

Zakres szkolenia:

  • system nadzoru nad warunkami pracy w Polsce
  • regulacje prawne z zakresu ochrony pracy
  • zagadnienia ergonomii i psychologii pracy
  • niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia i uciążliwe czynniki środowiska pracy.
  • analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka, dochodzenia powypadkowe
  • organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
  • zagadnienia współpracy związków zawodowych ze społecznymi inspektorami pracy
  • zasady postępowania w razie wypadku i zagrożeń
  • zagadnienia funkcjonowania SIP

Uczestnikom szkolenia gwarantujemy:

  • kompendium wiedzy z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy
  • znajomość zasad funkcjonowania społecznej inspekcji pracy w firmie, jej praw i obowiązków
  • wysoką jakość wiedzy dzięki fachowemu doświadczeniu dydaktycznemu kadry szkoleniowej 
  • koncentrację na zagadnieniach praktycznych i zawodowym doświadczeniu słuchaczy
  • potwierdzenie zaliczenia kursu stosownym certyfikatem

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • społecznych inspektorów pracy w zakładach pracy
  • pracowników wytypowanych przez związki zawodowe do pełnienia funkcji SIP
  • osób pełniących funkcję przedstawicieli pracowników w zespołach powypadkowych, komisjach bezpieczeństwa i innych
Aby skutecznie, odpowiedzialnie i profesjonalnie pełnić funkcję  społecznego inspektora pracy, trzeba zdobyć podstawową wiedzę prawno-merytoryczną. Dlatego organizowane są szkolenia podstawowe społecznych inspektorów pracy.
Jest to szkolenie przeznaczone także dla nowo wybranych zakładowych i wydziałowych (oddziałowych) społecznych inspektorów pracy, którego celem jest przygotowanie do pełnienia funkcji i zadań wynikających z ustawy o społecznej inspekcji pracy.
Zakres tematyczny szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: zadania i uprawnienia społecznego inspektora pracy, metodyka kontroli zagadnień ochrony pracy, udział w postępowaniu ustalającym okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy oraz ochrona prawna społecznego inspektora pracy.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek skierowania i sfinansowania  szkolenia społecznego inspektora pracy. Podstawa prawna to ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.), poniżej wyciąg z ustawy:

Art. 14. 1. Zakład pracy jest obowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań.

Art. 14. 2. Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy.

Organizacja związkowa występuje do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o skierowanie społecznego inspektora pracy na szkolenie.

Jeżeli w zakładzie pracy działają zakładowe organizacje związkowe, wówczas pracownicy  mają prawo do szczególnego nadzoru nad warunkami pracy, które  daje im ustawa o społecznej inspekcji pracy.

Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników w celu zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych określonych w prawie pracy. Społeczna inspekcja pracy reprezentuje wszystkich pracowników i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.

Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Społecznym inspektorem pracy może być również pracownik zakładu nie będący członkiem związku zawodowego.

Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy zakład i co najmniej dwuletni staż w danym zakładzie.

Społecznych inspektorów pracy wybierają pracownicy zakładu pracy na 4-letnią kadencję.

Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) SIP wybiera:

  1. w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników – ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału);
  2. w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących  powyżej 300 pracowników:
  • zakładowego społecznego inspektora pracy – zebrania oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy,
  • oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy – zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.

Grupowych społecznych inspektorów pracy wybiera ogólne zebranie pracowników komórek organizacyjnych oddziału (wydziału).

86532987

Kontakt

Pu BHP I DT SEMEX os ERGOS ul. Roentgena 46/47 
02-781 Warszawa
NIP : 951 229 89 41
Konto: ALIOR Bank S.A 90 2490 0005 0000 4500 4810 8430
email: semex@semex-bhp.pl, tel. 698 742 742 lub 603 875 604

Imię i Nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść Wiadomości