Zakres szkolenia:

• system nadzoru nad warunkami pracy w Polsce
• regulacje prawne z zakresu ochrony pracy
• zagadnienia ergonomii i psychologii pracy
• niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia i uciążliwe czynniki środowiska pracy.
• analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka, dochodzenia powypadkowe
• organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
• zagadnienia współpracy związków zawodowych ze społecznymi inspektorami pracy
• zasady postępowania w razie wypadku i zagrożeń
• zagadnienia funkcjonowania SIP

Uczestnikom szkolenia gwarantujemy:

• kompendium wiedzy z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy
• znajomość zasad funkcjonowania społecznej inspekcji pracy w firmie, jej praw i obowiązków
• wysoką jakość wiedzy dzięki fachowemu doświadczeniu dydaktycznemu kadry szkoleniowej 
• koncentrację na zagadnieniach praktycznych i zawodowym doświadczeniu słuchaczy
• potwierdzenie zaliczenia kursu stosownym certyfikatem

Szkolenie przeznaczone jest dla:

• społecznych inspektorów pracy w zakładach pracy
• pracowników wytypowanych przez związki zawodowe do pełnienia funkcji SIP
• osób pełniących funkcję przedstawicieli pracowników w zespołach powypadkowych, komisjach bezpieczeństwa i innych

Aby skutecznie, odpowiedzialnie i profesjonalnie pełnić funkcję  społecznego inspektora pracy, trzeba zdobyć podstawową wiedzę prawno-merytoryczną. Dlatego organizowane są szkolenia podstawowe społecznych inspektorów pracy.

Jest to szkolenie przeznaczone także dla nowo wybranych zakładowych i wydziałowych (oddziałowych) społecznych inspektorów pracy, którego celem jest przygotowanie do pełnienia funkcji i zadań wynikających z ustawy o społecznej inspekcji pracy.

Zakres tematyczny szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: zadania i uprawnienia społecznego inspektora pracy, metodyka kontroli zagadnień ochrony pracy, udział w postępowaniu ustalającym okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy oraz ochrona prawna społecznego inspektora pracy.

Jeżeli w zakładzie pracy działają zakładowe organizacje związkowe, wówczas pracownicy  mają prawo do szczególnego nadzoru nad warunkami pracy, które  daje im ustawa o społecznej inspekcji pracy.

Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników w celu zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych określonych w prawie pracy. Społeczna inspekcja pracy reprezentuje wszystkich pracowników i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.

Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Społecznym inspektorem pracy może być również pracownik zakładu nie będący członkiem związku zawodowego.

Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy zakład i co najmniej dwuletni staż w danym zakładzie.

Społecznych inspektorów pracy wybierają pracownicy zakładu pracy na 4-letnią kadencję.

Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) SIP wybiera:

1. w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników – ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału);
2. w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących  powyżej 300 pracowników:

• zakładowego społecznego inspektora pracy – zebrania oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy,
• oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy – zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.

Grupowych społecznych inspektorów pracy wybiera ogólne zebranie pracowników komórek organizacyjnych oddziału (wydziału).